Droit Social
Forte de 15 années d’expérience de conseil et de défense dans le domaine du droit du travail, votre avocat, maître Chloé Pavard vous apporte son expertise juridique à tous les stades de la vie du contrat de travail, de sa conclusion à sa rupture, ainsi que sur les problématiques liées à la gestion individuelle et collective des ressources humaines des entreprises.
Notre cabinet d’avocat, vous assiste, au quotidien à Marseille et sur tout le territoire national, en dégageant la solution juridique garante de vos intérêts pour :
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L’élaboration, la rédaction du contrat de travail et de ses avenants
Contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée des cadres et non cadres, contrat de travail des dirigeants, périodes d’essai, clause de non concurrence, clause de confidentialité, clause de mobilité, clause de dédit de formation, clause de discrétion...
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La Modification du contrat de travail
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Rémunérations
Fixation et paiement du salaire, évolution du salaire, primes, gratifications et avantages, participation, intéressement, régime d’épargne et d’actionnariat des salariés.
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La gestion de la durée du temps de travail
Contrat de travail à temps complet ou à temps partiel, Heures supplémentaires et complémentaires, heures d’équivalence, astreintes, Repos compensateurs, Travail de nuit, le dimanche et les jours fériés
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Cessation du contrat de travail
Rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée, démission, prise d’acte de rupture du contrat de travail, rupture conventionnelle homologuée, départ négocié, licenciement pour motif personnel, pour motif économique individuel ou collectif, départ ou mise à la retraite
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Les congés et absences
Congés payés, congés pour raisons familiales, congé parental d’éducation, mobilité volontaire sécurisée, congé de formation, maladie, accident du travail, accident de trajet, prévoyance
Dans les relations collectives
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L’élaboration, la rédaction, l’interprétation des règlements intérieurs, des conventions et accords collectifs et leurs modifications,
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L’identification des usages et leur dénonciation,
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Les relations avec les représentants du personnel, modalités de leur désignation et contentieux y afférent
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La négociation collective
L’inflation législative et la complexification des règles relevant du droit du travail majorent les risques pour l’employeur et obscurcissent la lisibilité pour le salarié de ses droits et obligations.
Le recours à un avocat est désormais incontournable au stade précontentieux, comme dans le cadre de la phase contentieuse.
Votre avocat, maître Chloé PAVARD vous assistera et conseillera, dans toutes ces phases, pour assurer la défense de vos intérêts.
HONORAIRES
La question des honoraires est abordée dès le premier rendez-vous, afin d’inscrire la relation entre le client et son avocat dans un lien de confiance et dans la transparence.